El 2006 debe ser un año importante en el desarrollo del marco de relaciones laborales de la Comunidad deMadrid. En este sentido, desde el Sector de Administración Autonómica tenemos claro los aspectos primordiales a desarrollar, sin desdeñar, quede claro, otro tipo de problemas, situaciones o reivindicaciones de carácter específico y que afectan a colectivos determinados y no con carácter general a nuestros Empleados Públicos.Por tanto, y a lo largo del 2006 debemos desarrollar:

1. Los aspectos recogidos en la negociación colectiva para los años 2004 a 2007, en concreto:
• • La agilización del concurso de traslados para el personal laboral de la Comunidad de Madrid a efectos de que se resuelva antes de finalizar el presente año.
• • Desarrollo prioritario de la Promoción Profesional Específica de las categorías profesionales incluidas en la 1ª fase de la Funcionarización del Personal Laboral.
• • Finalizado el concurso de traslados y la promoción profesional específica para las categorías afectadas en la 1ª fase de la funcionarización, desarrollar la 1ª fase de la funcionarización y paralelamente la consolidación de empleo de estas categorías directamente a cuerpos de funcionarios. La convocatoria de estos dos procesos debería publicarse antes de finalizar el 2006.
• • Comenzar a sentar las bases que permitan desarrollar la promoción del resto de categorías, su consolidación de empleo, y la creación y desarrollo de los cuerpos de funcionarios que permitan la funcionarización del personal laboral.
• • Avanzar en la consolidación y desarrollo de la Promoción Interna Especifica de Administración General del Personal Funcionario, mejorándola y extendiéndola a los cuerpos de Administración
• Especial.
2. Extender el concurso-oposición como sistema de acceso del personal funcionario.
3. Desarrollar en la Administración de la Comunidad de Madrid un “Plan Concilia” que permita compaginar, en sus justos términos, la vida laboral y familiar de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
4. Desarrollo de medidas protectoras frente a la violencia de género, a través de un acuerdo con la Administración de la Comunidad de Madrid, para los empleados públicos que tutela.
5. Comenzar a desarrollar medidas que permitan modernizar la carrera administrativa del personal funcionario, de tal forma que a través de años de antigüedad y número de horas formativas, dentro del mismo grupo se permita consolidar dos niveles retributivos más de los que posea el afectado. Esto se llevaría a cabo hasta llegar al máximo del nivel correspondiente a su grupo funcionarial. El aumento correspondería al nivel de complemento de destino y al complemento específico correspondiente y los funcionarios del grupo D podrían llegar al nivel 18, los del C al 22, los del B al 25 y los del A de Administración especial hasta el 25, valorando su antigüedad y su formación.Este sistema, totalmente objetivo, no suprimiría el concurso de méritos, totalmente subjetivo, sino que sería una vía de carrera administrativa paralela que permitiría el desarrollo de esta para
6. todos los funcionarios de la Comunidad de Madrid en igualdad de condiciones.
7. Desarrollar y negociar un Decreto Integral de la Salud Laboral en la Comunidad de Madrid, que garantice los mismos derechos en esta materia a todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, con independencia del ámbito sectorial donde presten servicios.